وجهت النائبة صفاء الهاشم سؤالًا برلمانيًّا إلى وزير التربية وزير التعليم العالي د. حامد العازمي عن أسباب منح عميد كلية الصيدلة مميزات خاصة تحت بند تخصص نادر.ونص السؤال على ما يلي:
نمى إلى علمي أن العميد الحالي لكلية الصيدلة في جامعة الكويت أ.د. بيير مورو كندي الجنسية الذي عُين في أغسطس 2014 يتقاضى بدلًا استثنائيًّا يبلغ (1500) دينار شهريًّا بالإضافة إلى مرتبه والبدلات التي تصرف له وهذا ما لم يحصل عليه أي عميد آخر كويتي وسمي هذا البند «تخصصًا نادرًا».لذا يرجى إفادتي وتزويدي بالآتي:
1 - نسخة من قرار تعيين المذكورعميدًا لكلية الصيدلة في جامعة الكويت، ومن قرار التجديد له في 2016، مع ذكر أسباب منحه هذه المميزات.
2 - نمى إلى علمي تعيين زوجته د.جاسنث ليمي في نفس التاريخ دون موافقة لجان التعيينات في كلية الصيدلة، يرجى تزويدي بنسخة من محاضر لجنة التعيينات بالقسم العلمي بالكلية بشأن تعيينها.
3 - شُكلت مؤخرًا لجنة لتجديد عقد العميد المذكور، يرجى تزويدي بكشف بأسماء أعضاء هيئة التدريس من كلية الصيدلة وأسماء العمداء الذين قيموا أداء العميد، مع تزويدي بنسخة من المحاضر ذات الصلة.
4- طرحت الجامعة برنامجًا إكلينيكيا في 2016 لسنتين بعد بكالورويوس الصيدلة وتخرجت الدفعة الأولى من الطلبة في يونيو 2018 وعينوا في وزارة الصحة بنفس المسمى الوظيفي والكادر المالي لزملائهم الذين أنهوا دراسة البكالوريوس بسنتين قبلهم، يرجى بيان الفائدة من هذا البرنامج، ومن المسؤول عن ضياع سنتين من حياة الخريجين وتحميل أعضاء هيئة التدريس أعباء التدريس إذا كان البرنامج غير معترف به من وزارة الصحة؟
كما وجهت النائبة صفاء الهاشم سؤالًا برلمانيًّا إلى وزير المالية د. نايف الحجرف عن إجراءات الخطوط الكويتية لتطبيق سياسة الإحلال التي اتخذتها منذ تعيين أعضاء مجلس الإدارة الحالي.ونص السؤال على ما يلي:
أثير مؤخرًا الكثير من اللغط حول تقنين شركة الخطوط الجوية الكويتية تعيينها عددًا كبيرًا من الوافدين مقابل سياسة «طاردة» ممنهجة للكويتيين.
وعليه يرجى إفادتي وتزويدي بالآتي:
1 - كشف بأعداد الوافدين الذين تعاقدت معهم شركة الخطوط الجوية الكويتية بمدد محددة في كل القطاعات مع تقديم التصنيف الكامل للقطاعات والتوصيف الوظيفي، وبيان أسباب التعاقد معهم، وتزويدي ببيان بعدد كل من تقدم لهذه الوظائف من الكويتيين وأسباب رفضهم، وذلك للسنوات الخمس الأخيرة.
2 - إجراءات تطبيق سياسة الإحلال التي اتخذتها الشركة منذ تعيين أعضاء مجلس الإدارة الحالي، ورئيسها التنفيذي وحتى تاريخ ورود هذا السؤال، مع تزويدي بكشف يفيد اتخاذ هذه الإجراءات بأرقام فعلية للتعيينات.
3- كشف بالاحتياج العام للموظفين في كل القطاعات وخطة الموارد البشرية - إن وجدت - مع تبيان القطاع والجنسية المطلوبة والراتب المقرر والمسمى والوصف الوظيفي لكل وظيفة.