أكد ديوان الخدمة المدنية أن تعيين أبناء الكويتيات يتم بناءً على مرسوم رقم 17 لسنة 2017، والمتضمن بأنه يشترط في من يعين في إحدى الوظائف أن يكون كويتي الجنسية، فإن لم يوجد فتكون الأفضلية لأبناء غير الكويتيين من أم كويتية، ثم لأبناء البلاد العربية.
وأضاف الديوان، بعد انتشار مقطع فيديو يشير إلى إحلال أبناء الكويتيات من التوظيف، أنه بناءً على المرسوم، فإن تعيين غير الكويتيين من أم كويتية لا يكون إلا في حالة عدم وجود مرشح كويتي في الوظيفة المطلوب التعيين فيها، وذلك بالعقد المقرر قانوناً وبالمكافأة الشهرية المقررة لغير الكويتيين حسب نوع العقد الواجب الإبرام وفقاً للشروط المنظمة له.
جدير بالذكر أن نظام التوظيف المركزي لديوان الخدمة المدنية هو نظام آلي خاص لتسجيل الباحثين عن عمل من الكويتيين فقط، أما بالنسبة لتعيين أبناء الكويتيات فإنه يتم وفقاً لنظام العقود والإجراءات المنظمة له. من جهة أخرى، أكدت شركة نفط الكويت، أن اعتماد العمالة في الشركة يتم وفق معايير وسياسات محددة ومخطط لها بعناية تتماشى مع نظام التوظيف المعتمد في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.
ونفت (نفط الكويت) في بيان صحفي، أمس، “بشكل قاطع” ما تم تداوله في بعض وسائل التواصل الاجتماعي بشأن استعانتها بعمالة فنية من إحدى الدول العربية مشيرة إلى أن هذا الخبر “عار تماماً عن الصحة”.
ودعت كافة وسائل الإعلام ومواقع التواصل الاجتماعي إلى توخي الدقة في نقل أي خبر يتعلق بالشركة والحرص على أخذه من مصادره الرسمية.